政府机关公开招聘按说并不鲜见，但是面向国内外招聘重要部门负责人，这事儿还是挺新鲜。济南高新区2日发布了一则题为《政府更需要专业人才，济南高新区人才“集结号”》的招聘公告，很是吸引公众眼球。 

面向国内外招聘148人 不乏管理岗位。“发展战略与宣传策划局局长、财政局副局长、审计局副局长……”2日晚间，爱济南APP、高新区官方网站、官微等媒体挂出了高新区招聘公告，身为济南一家企业高管的冯先生第一时间看到公告，对着岗位需求表边看边感叹：“局长不都是从体制内一步一步熬出来的吗，竟然面向社会招聘，感觉这次高新区真是拼了!” 

　　记者查看招聘岗位表发现，高新区共面向国内外招聘148名管委会机关、园区工作人员，其中不乏局长、主任等政府管理岗位。在对应聘人员的资格设定上，所有岗位都有工作经验年限要求。其中对部门负责人一般要求五年以上相关工作经验，博士学位或全日制研究生学历。发展战略与宣传策划局、智慧高新建设领导小组、协同创新中心的负责人，还必须有全球视野。对招聘的管委会机关、园区工作人员，则要求有3年以上工作经验，并对专业能力有着较为详细的要求。值得注意的是，高新区公告中表示，应聘人员如果为业内知名人士、或作出突出贡献、或在国内有影响力的，不受年龄和学历限制。一经录用，高新区将提供“有竞争力的薪酬”。一位管委会内部人士告诉记者:“这次高新区就是要不拘一格揽人才，只要是有能力、能助力高新区发展的‘牛人’，就有希望被录用。” 

“铁工资”变“活薪酬”，编内编外无差别考核。不少人关心，这次招聘的人员属于什么性质?薪酬待遇咋样?记者第一时间打探到，根据此前高新区体制机制改革方案，面向社会公开招聘的工作人员，将签订劳动合同，实行岗位聘用，聘用期满，重新竞聘，不纳入编制管理。 

　　据了解，高新区近期已经进行了一系列大刀阔斧的改革，现有的在编公务员也不能再拿“铁工资”了。管委会机关、事业单位在编在岗人员，将实行干部编内任职与岗位聘职相分离、档案工资与实际薪酬相分离、干部人事档案管理与合同聘用管理相分离的“双轨运行”管理。实行全员岗位聘任制，实施无差别人力资源管理。用管委会主任徐群的话说就是：“不论有没有编制，同工同酬，根据业绩考核薪酬，能高能低。在编人员到退休时，才能恢复按级别拿工资的待遇。” 在考核方面，无论是在编干部还是外聘干部，都将纳入到“无差别”的人力资源库，根据个人能力与考核绩效，获取工资和职位晋升机会。根据高新区的方案，用人机制改革后的人员工资将分为基本工资和绩效工资，2016年，二者的比例为6:4;2017年，将比例调整为5:5;2018年，将比例调整为4:6。这意味着3年后高新区人员的薪酬60%将为绩效工资。背景解读 

高新区正在大变革努力改善营商环境。“高新区从今年1月开始进行机构重组，全部人员竞争上岗，到现在多数岗位已经尘埃落定。但是仍有部分岗位空缺。这次面向国内外招聘，就是为这些岗位物色合适的人选。”徐群接受记者采访时表示。高新区打破现有的人员身份区别，实行能上能下的全员KPI绩效考核制度，目的是建立激励机制，激发人员活力。 

　　记者了解到，从去年年底开始，高新区迈开了“再次创业”的步伐，先是按照“大部制”管理思路，整合相关职能部门，提高行政审批效率。紧接着就是启动人员管理“双轨制”。此举是为了形成区内从招商引资到落地建设、投产运营、扶持壮大全过程、多层次的服务全覆盖，构建“高品质、低成本”的企业营商环境。